健康経営宣言

Declaration

Employer Action Plan健康経営優良法人に認定

優良な健康経営を実践している法人を認定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に6年連続（6回目）で認定されました。

健康経営優良法人に認定

Healthy Management Declaration大和ハウスパーキング健康経営宣言

大和ハウスパーキングは、従業員一人ひとりが健康で、個々の能力や個性を発揮することにより、会社がさらに活性化すると考えます。
また、健康な心身から生まれる笑顔と情熱は人を惹きつけ、元気な会社づくりの推進力となります。
これまで取り組んできた健康施策をより進化させるとともに、企業ビジョンである「Try to change」を合言葉に、従業員が健康でいきいきと働くことのできる会社づくりに努めることを宣言します。

大和ハウスパーキング株式会社
代表取締役社長　酒井 太
令和1年9月1日制定

Health management policy大和ハウスパーキング健康管理方針

（目的）
第１条　当社は、「大和ハウスパーキング健康経営宣言」に基づき、従業員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。

（体制）
第２条　当社は、代表取締役社長を健康経営推進最高責任者、衛生委員長でもある管理本部長を健康経営推進責任者とし、衛生委員会を中心に健康管理を推進・実施する。は経営会議に報告する。

  1. 衛生委員会は、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、産業医、総務部、各事業所、大和ハウス工業健康保険組合とも連携しながら各種施策を実施する。
  2. 衛生委員会は、健康管理の実施状況について、定期的に取締役会もしくは経営会議に報告する。

（取組内容）
第３条　当社は、従業員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。法令遵守を基本とし、予防医学の見地から以下の枠組みを体系的かつ包括的に健康管理を実施する。

  1. 職場のコミュニケーションの活性化により、職場環境の改善に資する取組を推進する。
  2. 研修による従業員への健康啓発や予防接種の実施により、「疾病予防」に資する取組を推進する。
  3. 健康診断の実施徹底や健康診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取組を推進する。
  4. 休職と職場復帰制度などの規定や体制の整備により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取組を推進する。

令和1年9月1日制定
令和4年5月18日改定

Promotion system大和ハウスパーキング健康経営推進体制

大和ハウスパーキング健康経営推進体制

Specific measures注力課題（目標）と課題解決のための具体的な施策

注力課題

  1. 全従業員に対する疾病の発生予防
  2. 生活習慣病等の疾病の高リスク者に対する重症化予防
  3. 女性特有の健康関連課題への対応、女性の健康保持・増進
  4. 労働時間の適正化、ワークライフバランス・生活時間の確保
  5. 従業員の喫煙率低減

具体的な施策

  1. 全従業員に対する疾病の発生予防
    • 定期健康診断の実施及び受診勧奨
    • 健康増進・生活習慣病予防対策としての食事指導
    • ヘルスリテラシーの向上
    • 感染予防対策
    • 健康促進キャンペーンの実施（ウォーキングの推奨）
  2. 生活習慣病等の疾病の高リスク者に対する重症化予防
    • 定期健康診断二次検査のアフターフォロー
    • 病気の治療と仕事の両立化
    • 保健指導
  3. 女性特有の健康関連課題への対応、女性の健康保持・増進
    • 女性の健康保持・増進に向けた取組実施等（セミナー開催）
  4. 労働時間の適正化、ワークライフバランス・生活時間の確保
    • 職場の活性化（コミュニケーション促進）
    • 産業医との連携
    • ストレスチェックの実施
    • 長時間労働者・メンタルヘルス不調者へのヘルスケア等
  5. 従業員の喫煙率低減
    • 喫煙対策（喫煙率低下・受動喫煙対策）
    • 健康促進キャンペーンの実施（禁煙の推奨）
    • 禁煙外来の費用補助

Regular initiatives社員の健康維持増進に向けた定期的な取組み

具体的な施策

  • Go to WALKキャンペーン：1日平均8,000歩〜10,000歩の実施
  • Go To EXERCISEキャンペーン：1日平均30分以上のエクササイズ実施
  • 毎日9：00と15：00にラジオ体操実施

健康セミナー（4回／年の定期開催）

  • 自身の心身状態を把握し、コントロールを可能とするマインドフルネス瞑想
  • 最高の睡眠のとり方　など

ワークライフバランスの実現

有給休暇の1日、半日、1時間単位の取得やホームホリデー、各種制度の制定と積極的な活用を推進し、プライベートの充実が仕事への活力や充実に繋がるよう社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

Achievements and Goals主な効果検証指標の実績と目標について

注力課題 KPI 2022年
度実績		 2023年
度実績		 2025年
度実績
1 全従業員に対する疾病の発生予防 従業員の適正体重率 62.6% 61.9% 65%
従業員の運動習慣率 26.4% 25.0% 30%
2 生活習慣病等の疾病の高リスク者に対する重症化予防 従業員の健康診断二次検査対象者率 18.7% 18.8% 16%
3 女性特有の健康関連課題への対応、女性の健康保持・増進 従業員の女性特有の健康関連課題に関するセミナー受講率 実施
せず		 98.4% 100%
4 労働時間の適正化、ワークライフバランス・生活時間の確保 正社員の有給休暇取得率 59.5% 65.2% 65%
正社員の平均残業時間 17時間 20時間 13時間
5 従業員の喫煙率低減 従業員の喫煙率 28.2% 29.0% 26%

Other indicatorsその他の指標

項目 KPI 2021年
度実績		 2022年
度実績		 2023年
度実績
健康診断 健康診断受診率 100% 100% 100%
生活習慣病対策 睡眠により十分な休養が取れている者の割合 59.0% 69.0% 68.8%
飲酒習慣者率 9.5% 14.9% 15.9%
血圧リスク者率
※収縮期血圧180mmHg以上または拡張期血圧110mmHg以上の者の割合		 1.0% 0.6% 1.1%
血糖リスクと考えられる人の割合
※空腹時血糖が200mg/dl以上の者		 0.0% 0.6% 0.0%
糖尿病管理不良者率
※HbA1cが8.0%以上の者の割合		 1.9% 1.2% 0.6%
特定保健指導実施率 対象者なし 0.0% 27.0%
高血圧により治療中の者の割合 11.9% 14.4% 12.5%
高血圧の治療中で血圧がコントロールされている者の割合
※収縮期血圧140mmHg未満かつ拡張期血圧90mmHg未満		 66.7% 64.0% 81.8%
高血圧が未治療の者の割合
※収縮期血圧160mmHg以上または拡張期血圧100mmHg以上		 19.2% 19.4% 24.1%
メンタルヘルス ストレスチェック受検率 97.8% 98.3% 99.5%
高ストレス者率 23.4% 29.6% 24.7%
ヘルスリテラシーの状況 健康促進CP参加率 54.6% 54.5% 79.2%
セミナー参加率 85.6% 96.7% 97.0%
セミナー満足度 85.6% 88.0% 88.2%
プレゼンティーズム
※出勤はしているものの、健康上の問題によって完全なパフォーマンスが出せない状況		 メンタルコンディション
※ショートサーベイの平均値		 47.3 50.0 51.8
フィジカルコンディション
※ショートサーベイの平均値		 56.9 57.7 58.3
目のコンディション
※ほとんどいつも目が疲れていると回答した者の割合		 18.6% 18.0% 27.8%
肩こり
※ほとんどいつも首筋や肩がこると回答した者の割合		 17.3% 21.1% 23.1%
腰痛
※ほとんどいつも腰が痛いと回答した者の割合		 16.6% 15.3% 14.8%
睡眠不足
※ほとんどいつもよく眠れないと回答した者の割合		 5.7% 7.6% 5.9%
アブセンティーズム
※傷病による欠勤		 年間休職者数 1人 1人 1人
一人当たり年間欠勤日数 0.3日 0.8日 0.7日
働きがい ワークエンゲージメント
※仕事に対する活力・熱意・没頭		 48.2 48.2 54.1
労働災害発生状況 死亡 0件 0件 0件
休業4日以上 2件 2件 2件
休業4日未満 0件 0件 0件
その他 平均年齢 44.5歳 44.8歳 41.3歳
平均勤続年数 7.8年 8.4年 9.1年