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福利厚生とキャリアプラン

福利厚生とキャリアプラン

多様なライフスタイルに寄り添う成長機会と、自律的にスキルを磨ける環境を整備。
個々の価値観を尊重し、一人ひとりが目指すキャリア像の実現に向けて、豊富な制度でバックアップします。 ※掲載内容は一例です。各種制度は、社員それぞれのライフプランに合わせて柔軟にご活用いただけます。

ワークライフバランス制度

休日・有給休暇

年次有給休暇

入社初年度から有給休暇が付与されます。付与日数は入社月によって異なります。
9月末までにご入社の方：初年度より10日間付与
10月以降にご入社の方：初年度は5日間となりますが、次年度の更新時に規定の日数が新たに付与されます。

年間休日

土日祝休みなどの通常休日（123日）に加え、夏季休暇（3日）もご用意しています。年間を通じてしっかりとお休みが取れるため、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

半日有給休暇

有給休暇を半日単位で取得することができます(休憩時間除く)。午前休は所定始業時刻後4時間まで、午後休は所定終業時刻前4時間から取得することができます。

時間単位有給休暇

有給休暇を1時間単位で取得できます。1年間で40時間（5日の範囲内）まで時間単位の有給休暇が取得できます。

ホームホリデー（有給休暇）

本⼈もしくは家族のための時間にあてる休暇を取得できます。入社後の翌半期より取得可能です。有給休暇の取得促進のため、4月～6月、7月～9月、10月～12月、1月～3月の各四半期につき1日の取得が強く推奨されています。

積⽴有給休暇

2年で消滅する年次有給休暇を最大100日まで(5年間)積⽴て、年次有給休暇や各種休業制度をすべて使⽤した後、1日単位で使⽤できる制度です。
※例：本人の私傷病、ボランティア、冠婚葬祭など
健康・社会活動のための休暇

公傷休暇

業務上で負傷し、就業できなくなった場合は、必要と認められる期間につき公傷休暇を取得できます。

生理休暇（無給）

⽣理日の就業が著しく困難な場合、休暇を取得できます。

公民権行使の時間（無給）

就業時間中に選挙権その他公⺠としての権利を⾏使し、義務を履⾏⼜は公の職務を執⾏するための必要な時間を取得できます。

裁判員等の休暇（無給）

本⼈が裁判員もしくは補充裁判員となった場合または裁判員候補者になった場合に休暇を取得できます。
ライフイベント休暇

結婚休暇

ご自身の結婚の際には、最大で連続5日間の休暇を取得可能です。土日祝日と組み合わせることで、新婚旅行などゆったりとした時間を過ごしていただけます。

忌引休暇

就業規則に基づき、親族の続柄に応じた日数の休暇を取得できます。

転勤休暇

本⼈が転勤を命じられ、住居が変更するときに休暇を取得できます。
単⾝の場合：3日
家族帯同の場合：5日

働き方

在宅勤務制度: 当社では、育児や介護をはじめとした家庭の事情、または自身の健康状態などに配慮し、働く場所をオフィスに限定しない柔軟な勤務を可能にしています。

フレックスタイム制度: 10:00～16:00をコアタイムとして、始業・終業時刻を個人の裁量で調整できます。

グループ社員向け優遇制度

大和ハウスグループでは、持家割引制度やホテル宿泊料金割引、旅行パッケージなど様々な割引制度が受けられます。

GLTD制度（所得補償保険）

病気やケガで長期間働けなくなってしまった際、収入の一部を補償する制度です。
万が一の時でも、社員とそのご家族の生活を守ることができるよう、公的保険に会社が上乗せしてサポートします。

子育て支援

子の看護等休暇: お子様の急な発熱や病気の際、看護のために休暇を取得できます。また、病気だけでなく予防接種や健康診断の付き添いにも利用可能です。
法律では、小学校4年生の始期前の子を養育する労働者が対象ですが、当社では、中学校就学の始期前の子を養育する従業員を対象としています。

育児短時間勤務制度: 小学校4年生の始期前の子を養育する従業員は、所定労働時間を6時間または7時間に変更できます。
法律では、3歳未満の子を養育する労働者が対象ですが、当社では小学校4年生の始期前の子を養育する従業員を対象としています。

育児時間及び保健指導の時間（無給）

出産後1年未満の新生児を育てる⼥性従業員は、1日に2回、1回30分の育児時間を取得できます。

妊娠中または出産後1年以内の⼥性従業員は保健指導⼜は保健診査を受けるための時間を申し出、取得できます。(※⺟子保健法の規定に基づく)

その他

次世代育成一時金（一子につき50万円を支給）

産前産後休暇

配偶者の出産休暇

介護支援

介護休業: ご家族の介護が必要になった際、一定期間お休みを取得できる制度です。介護と仕事の両立は、誰にでも起こりうることだと考えています。キャリアを諦めることなく、安心して長く働き続けられるよう会社としてサポートします。

介護短時間勤務: ご家族の介護と仕事を無理なく両立できるよう、1日の所定労働時間を短縮して勤務できる制度です。「介護のためにフルタイムは難しいけれど、キャリアは途切れさせたくない」という社員の意欲を応援します。

慶弔見舞金・祝金制度

大切なライフイベントや、もしもの時にも安心して仕事に取り組めるよう、お祝いや支援を行うための制度です。
良いときは一緒に喜び、困ったときは「お互いさま」の気持ちで支え合う。そんな、あなたの毎日に寄り添い、共に歩んでいける職場でありたいという想いを込めています。

災害見舞金
傷病見舞金
出産祝金
結婚祝金
高度障害見舞金
死亡弔慰金
家族死亡弔慰金
免許取得祝金

入社後の流れ

充実の入社研修プログラム

当社では、新しく入社される皆さまが安心して、そして自信を持って第一歩を踏み出せるよう、入社時の研修プログラムを大幅に拡充しました。
「見て学ぶ」だけでなく「やってみて学ぶ」を重視した、実践的で充実した研修内容で、皆さまの成長をしっかりとサポートします。

3日間の集合研修（OFF-JT）: 本社にて、大和ハウスグループおよび当社の理解を深めることからスタート。社内規程やルール、勤怠管理、福利厚生、経費精算などの各種手続き、システムの使い方まで、働き始めるために必要な知識を丁寧にレクチャーします。安心して業務をスタートできるよう、基礎からしっかりとサポートします。

3週間の 職種体験型研修（OJT）: 配属先を管轄する本社および各支店にて、営業・工事・運営の各職種を1週間ずつ、計3週間かけて体験。業務フロー全体を実際に体験することで、仕事の流れを肌で感じることができます。
配属前に先輩社員や職場の雰囲気を知ることができるため、配属後もスムーズに業務に入れます。

研修プログラムの特長

研修費用は全額会社負担

研修に伴う宿泊費や交通費は、全額会社が負担します。また、宿泊を伴う研修の場合は、1泊につき2,000円の研修日当を支給いたします。
計画的な育成体制

入社後は、専用の育成プログラムに基づき、段階的に業務を習得していただきます。キャリア採用の方でも、独り立ちまで平均3ヶ月間、複数の先輩社員がしっかりとサポート。一人ひとりの成長に合わせた、丁寧な指導体制を整えています。
入社時期について

より充実した研修とサポート体制を実現するため、入社時期は四半期ごと（4月・7月・10月・1月）に統一しております。集中的な育成環境の中で、同期の仲間とともに成長していただけます。

「新しい仲間を、会社全体で迎え入れ、育てていく」

それが、私たちの研修プログラムです。安心とワクワクを感じながら、
自信を持って新しいキャリアをスタートしてください。