採用活動におけるハラスメント防止方針
大和ハウスパーキング株式会社は、採用活動において、
求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を行いません。
求職者等の皆さまが安心して選考に臨めるよう、当社は次の取り組みを行い、ご相談・ご報告の窓口を設けております。ご相談や申告をいただいた場合は、誠実かつ適切に対応いたします。
このページでいう「求職者等」とは、当社の選考に応募された方、インターンシップ・会社説明会・職場見学にご参加の方、社員へのOB・OG訪問でお会いする方など、採用活動に関わる場面で当社の社員と接するすべての方を指します。
対象となる行為
次のような行為は、採用活動におけるハラスメントにあたります。当社は、社員がこれらの行為を行うことを認めていません。
- 性的な冗談やからかい、身体的な特徴についての発言
- 交際や結婚、出産の予定など、選考に必要のない私的な事柄を尋ねること
- 必要なく身体に触れること
- 性的な関係を求めること、また選考上の有利・不利をほのめかしてこれを迫ること
- 個人的な連絡先やSNSでのやり取り、業務時間外・社外での面会を求めること
- 性別、性的指向・性自認、年齢、国籍、出身地、障がいの有無、家族の状況その他の属性を理由とする差別的な言動
- その他人格を否定する言動、威圧的な言動等
安心して選考に臨んでいただくための取り組み
- 面接・面談は、原則として当社の事業所または当社が指定する場所で、ご応募いただいた方のご都合に合わせた日時に行います。
- 採用活動に関するご連絡は、当社の採用担当部門の公式な連絡先から行います。社員個人のSNSアカウントや私用の電話番号・メールアドレスで、選考に関するやり取りを行うことはありません。
- 原則として、社員が求職者等の方と個別に業務時間外や飲食を伴う場でお会いすることはありません。
- 採用活動に関わる社員に対し、ハラスメントの防止に関する教育を行っています。
- ハラスメント行為が確認された場合は、社内規程に基づいて厳正に対処します。
ご相談・ご報告の窓口
採用活動に関して気になることがございましたら、下記の窓口までメールでお知らせください。
大和ハウスパーキング株式会社就活ハラスメント相談窓口
E-maildhp_compliance_hotline@
- 人事部門以外の専門部署が対応いたします。
- お寄せいただいた内容が、採用選考に影響することは一切ありません。
- 必要に応じて事実確認や関係者への調査を行います。
大和ハウスグループの共通窓口
当社へ直接お伝えにくい場合や、当社以外の窓口をご希望の場合は、大和ハウスグループ共通の窓口もご利用いただけます。
大和ハウスグループ就活ハラスメント相談窓口
E-mailJobhunt_hara_hotline@
ご連絡の際にお知らせいただきたいこと
メールには、次の3点をご記載ください。
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ご相談の内容
どの会社の・誰から・いつ・どこで・何があったかが分かるよう、できるだけ具体的にお書きください。
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ご希望の対応（いずれかをお選びください）
- A事実確認・調査のうえ、当社社員への指導と改善を行う
- B対応は希望しない（情報提供のみ）
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ご連絡先
対応をご希望の方は、お名前・電話番号・メールアドレスをご記載ください。
匿名でのご相談・ご報告も可能です。ただし、お名前以外のご連絡先（電話番号・メールアドレス）をご記載いただけない場合は、事実確認や追加のお伺いができず、ご希望の対応を行えないことがあります。また、ご相談者を特定できないため、調査結果のご報告は原則としていたしかねます。
ご相談いただいた方及び、調査協力者の保護
- ご相談・ご報告をいただいたこと、または事実確認や調査への協力を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
- 窓口は人事部門以外の専門部署が対応し、選考の担当者へは、調査に必要な範囲を除いて、ご相談者を特定できる情報を伝えません。
- ご相談の内容は、個人が特定されないよう十分に配慮したうえで、対象となる会社のハラスメント対策と採用活動の改善のためにのみ使用いたします。
- ご相談に際して取得した個人情報は、事実確認、調査、再発防止および採用活動の改善の目的に限って利用し、法令等に基づく場合を除き、本人の同意なく第三者へ提供しません。
採用情報
動き出せ、次のステージへ。
ともにチャレンジしてくれる仲間を募集中。
当社ではさらなる事業拡大をめざし、随時、採用活動を展開しています。業界経験は問いません。その先の、まだ見たことのない未来へ。皆さんのチャレンジをお待ちしています。