社風と取り組み
定着率の高さは、働きやすさの証し。人の力も、最大限に活かせる会社へ。
1人1人がいきいきと、長く活躍できる職場へ。
ワークライフバランスの充実を全方位でサポート。
会社がどんなビジョンを掲げようとも、どんなに優れたビジネスモデルがあろうとも、それを実践するのは、社員です。 1人1人がその能力や個性を十分に発揮するための環境づくりこそ、企業としての最重要課題だと大和ハウスパーキングは考えてきました。 あらゆる角度から施策に取り組むとともに、社員たち自身による改善活動も途切れなく進行中。そうして醸成された「働きやすさ」が、社員の高い定着率と、当社の安定した成長を支えています。
- 変化を恐れず、挑戦を楽しむ
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当社のビジョン「私たちが彩る新しい風景」は、一人ひとりの発想や行動が重なり合い、 人と街、そして未来をつなぐ存在となることで、お客様や地域社会に新たな彩りを添えていくこと言葉にしたものです。
私たちは、駐車場事業を基盤としながら、その枠にとらわれることなく、新たな価値創造に挑戦し続けます。
- 残業ゼロをめざして
- 残業を減らす取り組みにも継続して取り組んでいます。勤務時間を分単位で管理しているほか、直行直帰の活用、7:00以前の業務に対する早朝申請や21:00以降の残業申請の徹底、退社後にパソコンを使用していないかのチェックを実施するなどして、残業時間を削減。2022年の平均残業時間は月15時間でしたが、2023年は月11時間まで減りました。もちろんサービス残業もありません。
- 健康経営優良法人に連続認定
- 良い仕事は、健やかな暮らしから。1日平均8000歩以上歩くとインセンティブ（5000円）がもらえる「Go To WALKキャンペーン」や、「卒煙キャンペーン」、「健康セミナー」など、社員の健康をサポートする活動も活発に行われています。そうした取り組みが評価され、大和ハウスグループ17社とともに、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に継続して認定されています。
- 休日制度も充実
- 当社は土日祝休みの完全週休二日制。職種によっては土日に調査業務などが入るときもありますが、その場合も別日に休日を振り替えることができます。その他、4半期に1回は必ず休みを取る「ホームホリデー」や、奇数月の金曜日は早く帰宅できる「プレミアムフライデー」、「有給休暇推奨デー」なども実施されています。ちなみに有給休暇は入社と同時に発生。1年目から取得でき、1時間単位でも認められます。また、入社半年後からはフレックスタイム制度も適用可能。コアタイム（10:00～16:00）の勤務後、そのまま16:00に業務を終了するといった働き方も可能です。
- 賞与とインセンティブ
- 賞与は年2回支給されます。会社の業績によりますが、直近5年間の支給実績は、すべて年間4か月分以上となっております。また、営業職限定で毎月のインセンティブ制度も設けており、開発した駐車場の業績に応じて個別に支給されます。
- 手厚い福利厚生
- 当社の社員も、大和ハウスグループの充実した福利厚生制度を利用することができます。各種保険や団体割引、持株会などのほか、「社員価格で家を購入できる」といった、大和ハウスグループならでは特典もあります。
- 多様な働き方
- 「事故や災害などの非常時にも、自宅で仕事ができるように」という大和ハウスグループの考えのもと、在宅勤務できる環境づくりを推進しています。コロナ禍が終わってもその信念は変わりません。事務職については、業務のペーパーレス化やシステム化を進めることで、5割近い在宅勤務を実現。また、産休、育休、介護休が取りやすい風土も定着しています。職種によっては在宅勤務が難しいケースもありますが、誰もが出社と在宅を選べる会社をめざし、制度改善を進めているところです。
- ダイバーシティ推進委員会
- 社員の声を会社作りに活かすため、ダイバーシティ推進委員会が組織されています。特定の社員ではなく、全社員が順番で参加する仕組み。各支店から集まった社員15名で構成されており、社員からあがってくるたくさんの声を吟味し、制度化につなげています。ほんの一例をあげると、「積立有給制度」や、「小3までの子どもの急病時は、有給とは別に休みが取れる制度」「出産祝い金の増額」など、たくさんの制度化を実現してきました。もっと働きやすい会社へ。これからも社員自らの手で、大和ハウスパーキングは進化を続けていきます。
採用情報
動き出せ、次のステージへ。
ともにチャレンジしてくれる仲間を募集中。
当社ではさらなる事業拡大をめざし、随時、採用活動を展開しています。業界経験は問いません。その先の、まだ見たことのない未来へ。皆さんのチャレンジをお待ちしています。